Unsere Motivation
Die Audiocation GmbH wurde 2009 von Helge Beckmann, Olaf Beckmann und Patrik Sneyd gegründet. Wir vertreten den Standpunkt, dass Bildung und Lernen elementare Bestandteile des modernen Lebens sind. Daher wird nach unserer Überzeugung die Nachfrage nach Studiengängen und nach Fort- und Weiterbildung auch zukünftig weiter steigen. Denn nur wer lebenslang lernt, kann durch sein zusätzlich erworbenes Wissen einen Vorsprung erlangen.
Qualität und Kundenorientierung
Didaktisch und methodisch professionell aufbereitete Inhalte sollen das Lernen vereinfachen und die Motiviation und Begeisterung der Studierenden fördern. So können die TeilnehmerInnen ihre Qualifikation und damit auch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und gleichzeitig ihr Selbstwertgefühl steigern. Dabei begleiten wir die TeilnehmerInnen als flexibler und zuverlässiger Partner in Sachen Weiterbildung. Wir halten, was wir versprechen. Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität. Durch regelmäßige Evaluation werden wir den Belangen unserer Privat- und Geschäftskunden gerecht.
Markt und Geschäftsfelder
Der Bedarf an spezialisierten Weiterbildungen wird weiter wachsen, um das Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen zu können. Dabei ist Flexibilität gefragt, und damit orts- und zeitunabhängiges Lernen. Wir haben die Zeichen der Zeit erkannt und wachsen in immer neue Spezialgebiete und Geschäftsfelder. Bindeglied zwischen den Feldern sind unsere didaktischen, organisatorischen und technischen Kompetenzen.
Mitarbeiter und Selbstbewertung
Unsere Mitarbeiter teilen unsere Überzeugung zum Thema Bildung. Ihr Engagement und ihre Erfahrung ermöglichen unsere Bestleistungen in allen Bereichen. Dabei investieren sie Vertrauen in unsere unternehmerische Zukunft und vermeiden Bereichsegoismen. Die fundierte Ausbildung unserer Dozierenden, ihr Know-How und ihr Gespür für Perfektion sind das Fundament unseres Markterfolgs. Die Erfahrung unseres Teams ermöglicht ein Vorausdenken von innovativen Problemlösungen schon bei der Anforderungsaufnahme. Der eingeschlagene Wachstumskurs birgt aber schon heute das Risiko von Personal- und Qualifikationsengpässen. Dem werden wir mit strategischer Personalentwicklung und gezieltem Recruiting begegnen. Dabei muss stets eine kapazitive Balance zwischen Entwicklung von Lehrinhalten, Dienstleistungserbringung und Management geschaffen werden.Dabei überprüfen wir uns immer wieder selbst. Denn Selbstbewertung ist die grundlegende Vorgehensweise zur Leistungssteigerung, Innovation und Prozessoptimierung. Dazu gehört eine umfassende, regelmäßige und systematische Beurteilung von Tätigkeiten, Zielen, Abläufen und Ergebnissen des Unternehmens oder einzelner Unternehmensbereiche.